Führungskräfte-
Training

Mit dem Begriff Führungskräftetraining wird das systemische Bemühen bezeichnet Führungskräften die nötige Einstellung, das nötige Knowhow und die erforderliche Kompetenz zu vermitteln, um die ihn aufgetragenen Aufgaben und deren Mitarbeiter mit Erfolg zu führen.

Verbildlicht gesprochen bedeutet das: „habe ich in meinem Werkzeugkasten nur einen Hammer, werde ich nie eine Schraube aus der Wand drehen können“.

In einem Führungskräftetraining erhalten die Führungskräfte die verschiedensten Werkzeuge an die Hand, um in allen Situationen gewappnet zu sein. So brauchen sie nicht wild auf alles mit dem Hammer schlagen, sondern können das Werkzeug mit den größtmöglichen Erfolgsaussichten nutzen.

Das Themengebiet der Führungskräfte ist breit gefächert. Hier nur ein paar wenige mögliche Themen:

• Grundlegende Führungsstile und Methoden
• Zeit-, Selbst-, und Prioritäten-Management
• Mitarbeitergespräche
• Feedback und Feedbackgespräche
• Kommunikation
• Delegieren
• Erwartungsabfragen
• Eigen- und Fremd-Wahrnehmung
• Mitarbeiter motivieren
• Auf Ängste und Sorgen meiner Mitarbeiter eingehen

Alle Wahrnehmungskanäle nutzen

Da der Mensch mehrere Wahrnehmungskanäle besitzt und nutzt, werden wir uns hier nicht auf ein Vortrags-/Schulungs-Medium begrenzen um einen möglichst hohen „Verinnerlichungs-Erfolg“ zu erzielen (sehen, hören, fühlen, schmecken, riechen).

Der Wissensstandart im Bereich Führung einer bestehenden Führungskräfte-Truppe ist meist unterschiedlich, und auch die Anforderungen der Unternehmen können weit auseinander gehen. Aus diesem Grund werden die Inhalte des Trainings nach einer persönlichen Bedarfsanalyse individuell zusammengestellt und nach Beendigung zum Nachlesen in einem Handout für alle Teilnehmer ausgegeben.